Konfliktmanagement

Ungelöste und schwelende Konflikte sind teuer und nervenaufreibend.
In allen Organisationen, ob im Unternehmen, im Berufs- und persönlichen Alltag, in der Schule, im Verein, in Verwaltungen wie auch in der Familie, oder bei Veränderungsprozessen gilt:  Wo es Menschen gibt, gibt es auch Konflikte. Da Auseinandersetzungen und Kontroversen zum Leben gehören, empfiehlt es sich, Kompetenz im Umgang mit Konflikten zu entwickeln.

Die negativen Seiten von Konflikten sind jedermann bekannt!

Konflikte können aber auch Chancen beinhalten: Sie können neues Wahrnehmen, Denken und Handeln ermöglichen, und somit den Weg in die Zukunft ebnen.

Konflikte können auch präventiv angegangen werden, indem man sie mit System frühzeitig versucht zu erkennen und zu definieren. Werden diese Konflikte in einem frühen Stadium offensiv angepackt und bearbeitet, vermeidet man die Eskalation solcher Konflikte mit ihren oftmals gravierenden Folgen. Gleichzeitig kann die enorme Kraft, die in Konflikten stecken, in sinnvolle, nutz- und gewinnbringende Bahnen gelenkt werden.

Systemisches Konfliktmanagement, Systemdesign, Entwicklung von Konflikt-Managementsystemen

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