Institut Salomo 50

Ihr Nutzen – Ihr Mehrwert – unsere Kernkompetenz

  • Wir sind gereift, lebenserfahren, feinfühlig und schöpferisch
  • Unsere Kernkompetenzen sind Mediation, Konfliktmanagement und Coaching
  • Wir verstehen Sie und Ihre Situation
  • Wir entspannen Konfliktsituationen mit zielführenden Methoden
  • Wir schauen vorwärts und kreieren massgeschneiderte Lösungen
  • Wir achten darauf, dass es keine Verlierer gibt

 

Rolf Düggelin Marcel Fantoni   

Rolf Düggelin
Gründer und Leiter
Institut Salomo 50

  • Familienmediator FHNW
  • Wirtschaftsmediator SKWM
  • Konfliktmanager SKWM
  • Systemdesigner
  • Organisationsentwickler
  • Coach

Marcel Fantoni
Mitbegründer
Institut Salomo 50

  • Brigadier a.D.
  • Inhaber der Firma «Marcel Fantoni –Rent a General»
  • Coach und Begleiter
  • www.leadynummer1.ch
 
Salomo50 Website


Menschen ab 50…

  • …sind oft weiser und salomonischer
  • …werden grosszügiger und gelassener
  • …erkennen neue Werte und die eigene Endlichkeit
  • …können darauf verzichten, recht zu haben
  • …blicken zurück, bilanzieren, und ziehen Konsequenzen
  • …müssen oft mit neuen Familien- und Partnersituationen umgehen:

    • Nochmalige berufliche Veränderungen
    • Nachfolgeregelung im eigenen Unternehmen
    • Persönliche Veränderungen
    • Scheidung, Trennung, Erbangelegenheiten
    • Umgang mit Enkeln und Urenkeln
    • Pflege älterer Menschen / Kontakt zu Pflege- und Krankenheimen
    • Regeln von belastenden Familiengeschichten

 

Ziele der Unterstützung

  • Gewinnbringender Umgang mit Konflikten
  • Lösen von Konflikten
  • Finden des Friedens und der Zufriedenheit
  • Organisationsentwicklung – in der Familie, im Unternehmen
  • Messbarer Erfolg = miteinander statt gegeneinander
  • Effiziente und effektive Zusammenarbeit

 

Schulung, Seminare, Kurse, u.a.

  • Gewinnbringender Umgang mit Fehlern und Konflikten
  • Heraus aus der Eskalationsspirale
  • Prävention und Ressourcengewinn (Zeit, Geld, Nerven)
  • Zielführende Kommunikation
  • Motivationsförderung und Leistungssteigerung
  • Konfliktmanagement-Systeme

 

Wir – feinspürige Persönlichkeiten – verstehen Ihre Situation, analysieren diese und helfen Ihnen, ideale Lösungen zu entwickeln.

  • im neutralen Vermitteln (Mediation) bei Streitigkeiten und Konflikten:

    • in der Familie, der Verwandtschaft
    • im Unternehmen, in Organisationen
    • in der Gesellschaft, im Verein, in Verbänden
       
  • im systemischen Konfliktmanagement:

    • Fehler- und Konfliktkultur entwickeln
    • Konfliktmanagement-Systeme erarbeiten (Prävention)
       
  • in der Organisationsentwicklung von:

    • Familien
    • Organisationen (Verwaltungen, Vereine, Stiftungen usw.)
    • Unternehmen
       
  • im Coaching von Einzelpersonen und Organisationen